Organy i osoby sprawujące funkcje

Całokształtem działalności Powiatowego Urzędu Pracy we Wrześni kieruje - zgodnie z zasadą jednoosobowego kierownictwa - Dyrektor i ponosi za nią pełną odpowiedzialność przed Starostą Wrzesińskim. Dyrektor PUP kieruje działalnością Urzędu przy pomocy swojego zastępcy i kierowników komórek organizacyjnych.

Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy powołuje i odwołuje Starosta. Funkcję Dyrektora pełni Eugeniusz Wiśniewski.

Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:

1. promocja usług urzędu,

2. nadzór nad realizacją zadań ustawowych,

3. pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy, na podstawie udzielonego pełnomocnictwa przez Starostę,

4. planowanie i dysponowanie środkami budżetu Urzędu,

5. prowadzenie polityki kadrowej,

6. współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, organami administracji rządowej, organizacjami pracodawców, poszczególnymi pracodawcami, związkami zawodowymi, zarządami funduszy celowych, władzami szkolnymi, instytucjami szkolącymi i ośrodkami pomocy społecznej oraz innymi organizacjami działającymi w sprawach promocji zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu,

7. wydawanie zarządzeń i poleceń służbowych,

8. wydawanie decyzji administracyjnych i postanowień na podstawie udzielonego

   pełnomocnictwa przez Starostę,

9. zawieranie umów wynikających z zakresu działania PUP w ramach udzielonych pełnomocnictw,

10. opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi Powiatu we Wrześni regulaminu organizacyjnego PUP,

11. planowanie, wytyczanie kierunków działania, organizacja pracy urzędu,

12. koordynowanie i nadzorowanie realizowanych zadań PUP w zakresie wyznaczonym przez organy Powiatu. 

Do kompetencji Z-cy Dyrektora należy w szczególności:

1. prowadzenie i realizacja zadań wynikających z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

2. koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora Urzędu,

3. zastępowanie Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w czasie jego nieobecności.

Do podstawowych zadań, obowiązków i uprawnień wspólnych dla kierowników komórek organizacyjnych należy:

1. Koordynowanie i nadzorowanie pracy komórki organizacyjnej jak również bieżąca współpraca ze Starostwem Powiatowym,

2. Szczegółowe zaznajamianie pracowników komórki organizacyjnej z zakresem współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi PUP oraz ustaleniami Dyrekcji i przekazywanie do wiadomości i wykonania otrzymanych poleceń, dyspozycji i aktów normatywnych,

3. Dbałość o rozwój zawodowy podległych pracowników, a w szczególności umożliwianie pracownikom kierowanej komórki organizacyjnej uczestniczenia w szkoleniach organizowanych dla służb zatrudnienia,

4. Udzielanie pomocy pracownikom podległej komórki organizacyjnej w opracowywaniu procedur i wytycznych realizacji zadań stałych,

5. Wykonywanie kontroli pracy komórki organizacyjnej z punktu widzenia merytorycznego i formalnego, której szczegółowe zasady określa regulamin kontroli wewnętrznej PUP,

6. Opiniowanie doboru obsady osobowej podległej komórki organizacyjnej, wnioskowanie wysokości wynagrodzenia, przeszeregowań, nagród i kar dla podległych pracowników,

7. Prawo żądania od innych komórek organizacyjnych PUP materiałów, informacji i opinii potrzebnych do wykonywania zadań,

8. Podpisywanie korespondencji wewnętrznej i parafowanie pism wychodzących przed podaniem do podpisu Dyrektorowi PUP lub Z-cy Dyrektora PUP,

9. Ustalanie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności dla podległych pracowników,

10. Powierzanie w uzasadnionych przypadkach podległym pracownikom wykonywania czynności i zadań dodatkowych nie objętych zakresem czynności,

11. Wyznaczanie zastępstwa w przypadku urlopu lub długotrwałej nieobecności w pracy pracownika z innych przyczyn,

12. Dokonywanie oceny kwalifikacyjnej podległych pracowników.